Assistant Head Coach (Manager assistant du magasin)
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Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark
Position Overview & Specifications
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Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
Travailler dans la vente, c'est être le visage de NIKE, Inc. En accordant une attention constante à la connaissance des produits et au service client, les équipes de vente de Nike offrent chaque jour aux clients de précieuses expériences. De Shanghai à San Francisco, chaque magasin possède une perspective unique et renferme une exaltante communauté de passionnés de sport et de style. Une carrière dans la vente chez Nike impose de faire preuve de créativité et d'ambition, tout en offrant la possibilité de progresser aux côtés des meilleurs athlètes, coéquipiers et partenaires de vente du secteur.
Chez NIKE, Inc., nous nous employons non seulement à fournir l’équipement nécessaire aux meilleurs athlètes du monde, mais nous sommes aussi une entreprise faisant prendre conscience aux personnes de leur capacités, leur permettant de se dépasser et de repousser les frontières de ce qui est concevable. Dans notre entreprise, nous recherchons des personnes souhaitant évoluer, réfléchir, rêver et créer. Notre culture s’articule autour de l’acceptation de la diversité et de la récompense de l’imagination. Pour notre marque, nous avons besoin de personnes douées, de leaders et de visionnaires. Nike motive chacun de ses membres à mettre ses compétences et passions à profit dans un environnement stimulant et en perpétuelle évolution.
Les employés Nike Retail incitent les athlètes de tous les niveaux à révéler leur potentiel. Entrez dans un magasin ou un magasin d’usine Nike ou rendez-vous sur nike.com pour constater l’enthousiasme et la passion du sport qui en émane. De Shanghai à San Francisco, dans chaque magasin, une communauté charismatique et unique orientée innovation produit et service client accueille les visiteurs. Grâce à leur créativité et à leur ambition, les membres de Nike Retail, meilleurs athletes, coéquipiers et partenaires de la vente au détail redéfinissent les frontières du secteur.
En tant que manager assistant du magasin (Assistant Head Coach de Nike) vous savez comment rendre la vente au détail personnelle. Il ne s’agit pas que d’opérations, c’est également affaire de relations. Vous vous concentrerez sur la partie opérationnelle, par le biais de la présentation et des services produit, pour démontrer vos connaissances à votre équipe et au client, à savoir les fonctionnalités avantageuses du produit et les raisons pour lesquelles elles le sont. À cette fin, vous serez en charge de/d’
- assister le manager de magasin (Head Coach) dans la gestion d’une ou plusieurs des fonctions du magasin (vente, marchandisage, opérations, comptabilité, etc.) ou dans la gestion d’une aire ou d’un secteur particulier/particulière dans le magasin
- exécuter toutes les fonctions de gestion dans le magasin en l’absence du Head Coach
- coordonner et superviser les activités quotidiennes du personnel du domaine de l’assistance commerciale
- établir des priorités pour l’équipe en vue de s’assurer de la réalisation des tâches ; coordonner des activités de travail avec les autres superviseurs
- mettre en application des compétences de gestion pour améliorer l’efficacité et atteindre des objectifs opérationnels au sein de votre propre unité
- recruter des individus talentueux pour garantir un environnement professionnel diversifié et dynamique
- établir des priorités pour les employés en vue de respecter les délais quotidiens ; élaborer des plans pour atteindre des objectifs à court terme
- effectuer un travail de soutien des plans relatifs à la marque ; faire ressortir le lien entre le travail quotidien et la mission de l’entreprise ; participer à des initiatives et des programmes
- préparer des rapports statistiques et descriptifs des activités de magasin
- communiquer avec l’équipe en charge du visuel et/ou superviser l’entretien du site physique
Les exigences du poste comprennent:
- une grande expérience en matière de vente au détail, notamment dans la gestion
- un vif intérêt pour le sport et/ou la mode sportive
- une disponibilité pour travailler le soir et le week-end
NIKE, Inc. est une entreprise en plein essor qui recherche des membres d’équipe souhaitant évoluer en même temps qu’elle. Nike offre un pack de rémunération globale généreux, un environnement professionnel décontracté, une culture d’ouverture et de diversité et une ambiance stimulante contribuant à l’évolution professionnelle. Quels que soient le lieu où ils travaillent et leur fonction, les employés Nike partagent tous une mission exaltante : apporter inspiration et innovation à chaque athlète* dans le monde.
NIKE, Inc. est une entreprise en pleine croissance cherchant à intégrer à son équipe des personnes capables de se développer avec elle. Nike offre un généreux programme de rémunération globale, un environnement de travail décontracté, une culture variée et inclusive et une atmosphère dynamique propice au développement professionnel. Quels que soient le site ou le poste, les employés de Nike partagent tous la même mission stimulante : apporter inspiration et innovation aux athlètes* du monde entier.
NIKE, Inc. s'engage à embaucher un personnel diversifié. Les candidats qualifiés seront considérés sans tenir compte de leur origine, couleur de peau, religion, sexe, nationalité, âge, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, statut de vétéran ou handicap.
Candidate Selection & Onboarding Process
Application & Resume Screening
Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.
Technical & Competency Interviews
Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.
Formal Offer & Benefits Negotiation
Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.
Onboarding & Corporate Integration
Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.
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